东湖评论：干字当头，托起支点建设浩荡征程

党的十八大以来，习近平总书记先后6次亲临湖北，为湖北发展把脉定向、指路领航，多次对干部队伍建设作出重要指示，提出“奋勇争先”“奋发进取”“善作善成”等重要要求，为干部成长指明了方向和路径。面对习近平总书记赋予湖北一以贯之的战略定位，湖北服务国家发展大局一脉相承的战略任务，迫切需要广大党员干部提升能力素质，保持一抓到底的战略定力，抓住这千载难逢的战略机遇。

湖北省委将大力推进“干部素质提升年”作为贯彻习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要要求的具体行动，将提升干部素质作为推进支点建设的基础性、先导性工作，可谓是高瞻远瞩，用心良苦。

锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍，首先要在凝心铸魂中提升干部政治素质和政治能力，把紧扣中心大局落实在同频共振、同向而行的行动里，担好为一域争光，为全局添彩之责。于对标争先中提振干部精气神意义深远。这些年，我省经济社会发展各领域诞生了不少的“领先”“第一”，但环顾四周，百舸争流，不进则退。《全省“干部素质提升年”实施方案》明确提出“开展对标争先行动”，推动全省广大干部在支点建设中当先锋、打头阵的决心不言而喻。江苏常州工业、科创等方面的硬实力，浙江湖州“放眼全球谋划、力争一流奋斗”的工作标准等等珠玉在前，让全省党员、干部坐不起，等不起，咸宁干部带着“湖州之问”探寻生态价值转化路径，潜江专班以“宜兴标尺”丈量产业链现代化进程。全省党员、干部必须以“顶格标准”倒逼“满格作为”，在因势而谋、顺势而为中抢占“争先进位”的制高点。锻造干事创业的“金刚钻”则须贯穿干部成长始终。

当前，湖北发展进入跨越赶超关键期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽地位重塑期、干事创业黄金期，风险挑战、矛盾困难不可谓不多，干部专业素养、知识储备、眼界格局提升不可谓不迫切。进一步增强干部教育培训的针对性、实效性势在必行，通过紧扣内陆开放、科创、文旅等主题，抓好领导班子成员履职能力培训，突出“七大战略”领域，加强重点领域业务骨干专业训练，开展高端辅导，办好“湖北机关干部大讲堂”，不断提高干部站位全局的战略视野和专业素养。此外，统筹支点建设需要，开展千名干部任职历练，也是提升干部破解难题推动发展的能力，防范化解风险的能力，组织和服务群众的能力的题中之义。

“风正则百官皆守，风不正则百弊俱生”。在我们党以徙木立信之姿，抓常抓长作风建设的大背景下，党风社风民风向上向善，党员、干部工作状态和精神状态更加积极，建功新时代的精气神得到提振。这些年，湖北走出的疫后复苏、复元打平、重回赛道、修复向好、聚势突破、整体提升的昂扬向上发展曲线，无一不是靠干部脚踏实地、奋勇争先干出来，拼出来。干部队伍主流是好的。但也有少数人对权责认识不清，缺乏纪法意识和敬畏之心，小则影响单位干事氛围，大则迟滞经济社会发展，再有甚者，伤害群众感情，损害政府形象，透支政府公信力。

推动支点从“建设”走向“建成”，必须不断破解“一难两难多难”“既要又要还要”现实矛盾，更离不开过硬的干部作风。党员、干部如果不能深刻认识到作风问题对自身、对一域、对全局的危害性，就难以自我革命、自我净化、自我完善的勇气和魄力，彻底转变作风。当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，正是着力以优良作风凝心聚力、干事创业。全省开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，也是主张“为官避事平生耻”。纪检监察部门、组织人事部门双管齐下，坚持正向激励树导向、反向约束促担当，加强和改进干部政绩考核，也是为了引导党员干部树立和践行正确政绩观，使各项工作经得起历史和人民检验。号角催征，党员、干部只有处理好“小我”与“大我”关系，强化务实意识、为民意识、廉洁意识，以脚踏实地、扎实苦干的作风抓发展、求实效，才能在加快建成支点的浩荡征途中书写新业绩、创造新荣光。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冯欢（湖北武汉）

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