投行大佬扎堆当董秘，湖南上市公司掀起"人才换血潮"？

文｜麓山侃财

最近，资本市场出现一个有趣现象：越来越多在证券公司做投行的精英，跳槽到上市公司当董事会秘书（简称"董秘"）。这个岗位突然变得抢手，背后藏着不少门道。

就拿湖南的上市公司来说，5月29日晚上，丽臣实业发公告宣布管理层变动，新上任的董秘钟诚，之前可是国信证券的保荐代表人、业务总监，干了七八年投行。

像他这样的"跨界选手"在湖南还真不少，华纳药厂的董秘乔桥、泰嘉股份的谭杰伦、和顺石油的马文婧，还有爱威科技的袁绘杰、松井股份的熊开阔，都有投行背景。

投行精英"转行潮"有多火？

数据显示，2025年才过了4个月，就有至少40位投行高管跳槽去上市公司当高管，其中超过一半都当上了董秘。去年也有31个投行人转型，22个去当董秘。今年这股风越刮越猛，光是2 - 3月就有11人成功"跨界"。

再看看工资待遇，董秘的收入相当可观。到2025年5月，年薪超300万的董秘有45人，百万年薪以上的超过1000人，平均年薪也从2023年的65.4万涨到了65.7万。这样的高薪，难怪吸引了不少投行从业者。

以爱威科技为例，新上任的董秘袁绘杰，把投行积累的经验带到公司。爱威科技是做医疗设备和诊断试剂的，有了袁绘杰帮忙，以后在融资、对接资本市场方面，肯定会更得心应手。

华纳药厂的董秘乔桥，凭借在投行攒下的专业知识和人脉，能把公司的信息披露做得更规范，把投资者关系维护得更好，帮公司在股市里刷足"存在感"。

松井股份聘请的熊开阔更厉害，北大毕业，还是注册会计师。他的加入，能给公司的战略规划、资本运作出不少专业主意，说不定能帮公司在行业竞争里杀出重围。

为什么投行大佬都想当董秘？

投行工作不好干了。这两年A股市场不好，2024年只有约100家企业成功上市，融资规模比前一年少了72%，超过70%的企业撤回上市申请。投行项目越来越少，不少公司开始裁员降薪，升职机会也少了，很多人只好另谋出路。

董秘岗位更香了投行工作又忙又累，常年出差加班是家常便饭。相比之下，在上市公司当董秘，工作时间更规律，能多陪陪家人。而且当上高管后，不仅工资稳定，还有股权激励，职业发展更有保障。

专业技能完美匹配。投行工作需要懂财务、法律，还要熟悉资本市场运作，这些正好是董秘岗位需要的。投行出身的人，能很快上手公司融资、并购、信息披露这些工作，转型几乎没有门槛。

这股风潮带来哪些影响？

一方欢喜，一方忧，还是双喜临门？证券公司、上市公司、投行精英，或许各方都能从这波人才流动中获利。

对上市公司来说，投行背景的董秘能带来专业经验，帮公司找到更好的融资方式，在并购时也能精准挑选合作对象。但新董秘需要时间熟悉公司业务，如果适应不好，反而可能影响公司运营。而且高薪聘请董秘，也会增加公司成本。

对证券公司来说，大量精英跳槽确实是个损失，尤其是经验丰富的骨干离职，可能影响项目进度。不过这也倒逼证券公司思考转型，探索新的业务方向，重新规划人才培养体系。

整体而言，这些从券商转行过来的上市公司董秘们，或者在国内一线券商投行部从业多年，职位高至投行部副总裁、董事等；或者曾主导或参与多起上市公司并购重组项目，并购交易经验较丰富。

目前这些董秘任职时间还不足1年，如此丰富的投行任职经历能否给上市公司在并购重组方面带来新的机遇？市场和投资者都拭目以待。

当投行大佬遇上上市公司董秘，这场人才流动大戏才刚刚开始。